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Le 5 domande e le 5 risposte su cos'è la gamification - parte IV -
Benvenuti nella quarta e ultima puntata del nostro focus dedicato alla gamification. Nella terza parte vi abbiamo parlato della situazione in Italia (nella prima abbiamo parlato di cos'è la gamification mentre nella seconda abbiamo discusso di alcuni esempi e case history). Adesso vi parliamo delle 5 domande e delle 5 risposte riguardante la gamification.Gamification: 5 domande e 5 risposte
1) Se creo un ambiente ludico, poi i dipendenti ed i manager non rischiano di non prendere sul serio il loro lavoro?Falso. La gamification non sostituisce il lavoro ma aiuta a svolgerlo meglio.
2) La competizione legata al gioco, non può minare la serenità dell'ambiente di lavoro?
No. Chi vince al gioco non ha di solito nessuna remunerazione in denaro in più e non sale di grado. La gamification è soltanto uno strumento per raggiungere degli obiettivi in maniera serena e per affievolire la pesantezza delle ore di lavoro.
3) La gamification rivolta al consumatore va bene per tutte le aziende?
Dipende. È necessario - come in tutte le cose - un'attenta analisi.
4) Se io creo delle squadre per delle competizioni sportive all'interno dell'azienda, non c'è il rischio di creare sottogruppi?
No, perché si scelgono, non a caso, sport dove è alto lo spirito sportivo (come appunto il rugby menzionato prima) e le squadre non sono sempre le stesse.
5) Quali sono i benefici pratici della gamification riguardo lo stress?
Un beneficio pratico è la sopportazione dello stress. Fare sport - secondo diversi psicoterapeutici - permette ad un lavoratore di sopportare meglio lo stress.
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